Saúde corporativa é um tema bastante estratégico para qualquer organização; Entender como um bom planejamento e estratégia de promoção a saúde podem transformar a cultura de sua empresa será fundamental para o seu desenvolvimento no presente e mais ainda no futuro.
Veja alguns assuntos que preparamos para você!
- O que mudou com a revolução industrial?
- Como surgiu a organização internacional do trabalho?
- Saúde e segurança ocupacional.
- Investindo em prevenção e promoção.
- Benefício para todos.
O que mudou com a Revolução Industrial?
Um marco para o mundo, a revolução industrial carregava também uma série de condições insalubres e inóspitas para os trabalhadores. Excesso de umidade, exposições por longos períodos ao calor e má ventilação nos prédios, afetava a saúde de muitos trabalhadores, que, também eram expostos à riscos ao operarem os maquinários.
Como surgiu a Organização Internacional do Trabalho?
Criada em 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi pensada para formular e aplicar normas internacionais do trabalho (convenções e recomendações) como as que conhecemos hoje.
No Brasil, o avanço mais significativo na indústria ocorreu na década de 1930, mas, somente nos anos 70 começamos a registrar os números de óbitos e acidentados no ambiente de trabalho. A essa hora esses números já era bastante expressivo, foi então que a luta por mais saúde e segurança ganha destaque.
Saúde e Segurança Ocupacional.
Em 1943 foi consolidado as Leis do Trabalho (CLT), mas, foi somente em 1978, o Ministério do Trabalho e emprego divulgou a Portaria 3.214/78 que aprova as Normas Regulamentadoras que ficou conhecida como a “espinha dorsal” da legislação de segurança e saúde brasileira, e vigora até hoje, fazendo com que a proteção à saúde e segurança do trabalhador sejam direitos fundamentais previstos na Constituição do nosso país.
Mas devemos lembrar que a SSO surgiu para enfatizar a todos sobre a importância de cuidar da saúde e da segurança no ambiente de trabalho, e não somente seguir a legislação de modo a de evitar multas e punições.
De acordo com uma estimativa feita pela OIT, anualmente ocorrem 374 milhões de lesões e doenças ocasionadas no ambiente de trabalho, e 2,78 milhões de mortes por esse mesmo motivo. Com isso, se faz necessário a implantação de programas de Segurança Ocupacional e Gestão de Saúde, sabendo que licenças e afastamento do trabalho causa um prejuízo enorme nas empresas.
Investindo em prevenção e promoção
Quando falamos em prevenção de doenças ocupacionais e promoção à saúde e bem-estar, nos referimos às estratégias da empresa para o controle de riscos alinhadas ao perfil da população.
A gestão osteomuscular pode ser fundamental para uma empresa, já o desenvolvimento do repertório de lideranças para lidar com demandas mentais, próprias e das equipes, pode ser para outra.
O que é mais importante para preservar a saúde de seus colaboradores dentro da empresa? E como ajuda-los a manter um estilo de vida equilibrado fora da jornada de trabalho?
Separamos aqui três pontos considerados essenciais por nós e por nossos clientes vistos como benchmarking na transformação de seus ambientes de trabalho e cultura de saúde:
Fazer uma boa gestão de ergonomia a iniciar por um diagnóstico dos setores e tarefas com demandas significativas, sejam médicas ou de qualidade e produtividade, e uma dedicação no acompanhamento do plano de ações de melhoria (nessa etapa um comitê bem organizado pode fazer a diferença).
Facilitar o acesso ao cuidado integral à saúde com programas focados nas principais necessidades da população, seja no combate ao sedentarismo e sobrepeso, com atuação interdisciplinar entre Educadores Físicos e Nutricionistas Ginástica Laboral, no controle do estresse e equilíbrio emocional ou no atendimento eficaz, presencial ou remoto, em caso de dores osteomusculares.
Disseminar e incentivar tal cultura e práticas com a participação ativa das áreas de recursos humanos e marketing na comunicação e planejamento de ações que contribuam ao engajamento.
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Benefícios para todos
Entre todos os benefícios na implantação da Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, podemos citar alguns, como:
- Maior confiança dos seus clientes e fornecedores com as demonstrações de conformidades e o alinhamento com as conformidades legislativas.
- Redução de doenças e acidentes laborais, que significa a diminuem custos com afastamentos ou indenizações de funcionários acidentados.
- Identificação de perigos, fato que pode auxiliar na implementação de outros programas.
- Favorece a conquista de certificações como a ISO referente à segurança e à saúde ocupacional.
- Motivação e engajamento dos colaboradores, que trabalham com mais disposição e felicidade em saber que está seguro, consequentemente, o aumento da produtividade acontece.
Ter um sistema de gerenciamento da saúde e segurança é benéfico para empresa. Tanto para o bem-estar dos colaboradores, como para o posicionamento da marca frente ao mercado e sociedade. Conceitos aceitos como boas práticas de governança, a exemplo ESG e outras práticas de Accountability ajudarão a empresa a atrair stakeholders e reter talentos em seu headcount. E sem falar no impacto cultural, que pode ser percebido ao pisar na empresa! Ou seja, a empresa é beneficiada em todos os sentidos.
