Há pouco tempo publicada, a atualização da NR-17 trouxe para os holofotes uma antiga carência de todas as empresas: conhecer e fazer a gestão dos riscos ergonômicos.
Neste conteúdo, abordaremos as principais mudanças que são destaques na nova atualização da NR-17 com as principais diretrizes que sua organização precisa conhecer.
Acompanhe a seguir!
O Objetivo Central da NR-17 ainda se mantém
Com a atualização da NR-17 que, entrou em vigor em 03 de janeiro de 2022, tivemos alterações importantes que farão o modo de se fazer o levantamento de riscos e gestão de ergonomia mudar.
O objetivo da norma continua sendo o mesmo, porém com uma atualização em seu texto:
“17.1.1 Esta Norma Regulamentadora – NR visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.”
Ao citar “diretrizes e requisitos” temos que nos atentar qual o caminho a norma atual nos direciona:
“17.3.1 A organização deve realizar a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores, a fim de subsidiar a implementação das medidas de prevenção e adequações necessárias previstas nesta NR.”
Assim, está claro a necessidade de se conhecer e avaliar as situações de trabalho e, o mais importante, implantar medidas de prevenção e adequação onde se fizer necessário.
As Principais Mudanças da Atualização NR-17 na Ergonomia
Uma das principais novidades da NR-17 na área de ergonomia é a realização da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), que deve estar associada a identificação de perigos e avaliação de riscos, contidos na nova NR-01 e que deve ser registrada pela corporação.
Finalmente temos uma maior importância para os aspectos e riscos ergonômicos, que devem ser tratados de maneira igual aos demais riscos existentes nas organizações.
No novo texto ainda se cita:
“17.3.5 Devem integrar o inventário de riscos do PGR:
a) os resultados da avaliação ergonômica preliminar; e
b) a revisão, quando for o caso, da identificação dos perigos e da avaliação dos riscos, conforme indicado pela AET.
17.3.6 Devem ser previstos planos de ação, nos termos do PGR, para:
a) as medidas de prevenção e adequações decorrentes da avaliação ergonômica preliminar, atendido o previsto nesta NR; e
b) as recomendações da AET.”
Desse modo, não nos restam dúvidas que a ergonomia ganhou um novo “peso” normativo, muito mais relevante que anteriormente.
Importante citar que nesta atualização foram mantidos os aspectos relacionados à ergonomia física e a organização do trabalho, com a inclusão dos aspectos cognitivos para AET mas não foram incluídos os aspectos psicossociais, que também são fundamentais para o conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente.
Conforme a NR-17, devemos realizar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), em algumas situações específicas como mostra o item 17.3.2:
a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;
b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;
c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou
d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
Em resumo, é muito similar à interpretação do texto antigo, quando temos demanda clara.
Uma alteração que chama a atenção é sobre as medidas de prevenção, quando não for possível a alteração na execução da tarefa ou implantação de medidas técnicas a empresa é obrigada a implantar pausas para recuperação e alternância ou rodízio entre tarefas com diferentes exigências biomecânicas.
Outros pontos importantes que também são novidades:
Atuação na concepção de novos postos de trabalho, onde devem ser levados em consideração os aspectos organizacionais e ambientais, a natureza da tarefa e das atividades e facilitar a alternância de posturas.
Lideranças devem ser treinadas para tratamento justo, facilitar trabalho em equipe e a compreensão das atividades e manter o diálogo aberto.
Conclusão
Agora que você já conheceu as principais alterações da norma que ressaltamos nesta matéria (ainda tem outras importantes não citadas) fica a pergunta: Sua empresa está preparada para este novo desafio?
Conforme visto, é evidente que a atualização da NR-17 trouxe a relevância merecida para a área ergonômica dentro das organizações, porém para que seja possível cumprir as novas diretrizes e estar de acordo, é indispensável uma equipe especializada.
Portanto, gostaríamos de nos apresentar e contar a você sobre a nossa solução!
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