Entender de fato o que é ergonomia, corresponder às exigências legais e gerir a ergonomia no ambiente de trabalho é um desafio que muitas organizações enfrentam atualmente.
Esse desafio se deve ao fato de muitas empresas não enxergarem a área de ergonomia como um investimento, mas sim como um gasto.
Contudo essa visão está sendo apagada da mente de CEO’s e Diretores que vivenciam os retornos que a ergonomia agrega na organização.
Além disso, após a ergonomia adentrar ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), alteração que entrou em vigor no início de 2022, a área está ganhando mais relevância, demanda e priorização.
Se você busca entender de fato o que é ergonomia no ambiente de trabalho e quais são os retornos reais que podem beneficiar sua empresa, esse conteúdo será de grande aprendizado!
Boa leitura!
O que é Ergonomia? Quais são os retornos positivos que pode proporcionar ao trabalho?
De acordo com o autor Alain Wisner, precursor da Ergonomia Francesa, a Ergonomia é definida como:
“O conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e necessários para a concepção de ferramentas, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficácia” (Wisner, 1987).
Portanto, Ergonomia é uma ciência que estuda a adaptação de ambientes de trabalho para atender e respeitar as limitações do ser humano.
Pensando em impactar positivamente as organizações, observamos que a ergonomia no ambiente de trabalho traz resultados relevantes na prevenção de doenças ocupacionais.
Um exemplo é o DORT (Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho), que em 2019 afetou quase 39 mil trabalhadores, que foram afastados de suas atividades.
Desse modo, para garantir segurança, qualidade de vida, o máximo de eficiência e produtividade ao funcionário é necessário um processo de:
Identificação dos riscos ergonômicos existentes (mapeamento de riscos)
Elaboração recomendações de melhorias (plano de ação)
Acompanhamento e auditoria das implementações juntos aos responsáveis de áreas
Participação na concepção de novos postos de trabalho e/ou maquinários, levando em consideração as características psicofisiológicas dos trabalhadores
Realização treinamentos e apresentações aos colaboradores em geral.
Esse processo é realizado por profissionais especializados em ergonomia em conjunto com profissionais de saúde e segurança do trabalho das companhias.
A Ergonomia é obrigatória? O que diz a legislação?
A ergonomia no ambiente de trabalho é obrigatória!
De acordo com o atual Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR), que substitui o antigo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), traz como exigência a inserção de dados relacionados aos Riscos Ergonômicos existentes dentro dos processos:
1.5.7.3.2 O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:
a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b) caracterização das atividades;
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção implementadas;
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17.
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação;
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
Assim, ter um profissional preparado e dedicado exclusivamente ao tema, é um diferencial no cumprimento das exigências legais.
Conheça os benefícios de investir na Ergonomia no ambiente de trabalho
Até agora, você entendeu o que é ergonomia e que o mapeamento de riscos ergonômicos é uma exigência legal para garantir segurança e qualidade de vida do colaborador.
A seguir, apresentaremos os retornos da ergonomia no trabalho, quando valorizada pela organização, traz para cada um dos departamentos.
Acompanhe.
Para a Equipe de Segurança:
A ergonomia no trabalho, quando realizada de forma recorrente, é considerada uma grande aliada do departamento de segurança nas indústrias.
Isso se justifica pelo fato de que além de proporcionar melhores condições aos trabalhadores com adaptações dos postos de trabalho, a ergonomia agrega conforto ao colaborador para desenvolver suas atividades com mais segurança e eficiência.
Aliás, o olhar do especialista em ergonomia facilita a inserção de dados no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e controle dos riscos existentes em cada local de trabalho da empresa.
Para a Medicina do Trabalho:
Com a Ergonomia no Trabalho em prática, as interações junto ao departamento médico para interpretação de dados de absenteísmo e queixas, direciona o olhar dos responsáveis de cada um dos gestores das áreas produtivas que conseguem priorizar ações de melhorias que devem ser instituídas naquele momento.
Quando esse alinhamento é possível, o reflexo positivo se desenvolve naturalmente com a redução dos indicadores de absenteísmos e queixas.
Além do mais, através da ergonomia no trabalho, é possível direcionar aulas de ginástica laboral levando em consideração o mapeamento de riscos, que é realizado segmentando as articulações e partes do corpo envolvidas nos processos.
Para a Empresa:
Reduzindo o índice de absenteísmo com a ergonomia no trabalho, são minimizados gastos com operadoras de saúde, horas extras e contratações, gerando maior rentabilidade para o negócio.
Além do mais, os colaboradores realizarão atividades adaptadas às suas limitações e necessidades, dessa forma, terão maior conforto e, consequentemente, maior produtividade.
Para o Colaborador:
Conforme abordamos no texto, a qualidade de vida está interligada com a ergonomia no trabalho, já que um trabalhador que tem o seu posto de trabalho adaptado às suas necessidades não desenvolverá Doenças Osteomusculares (DORT).
Ainda, o trabalhador, da mesma forma, não estará sob risco de pressões cognitivas (psicológica) já que a Ergonomia traz a possibilidade de identificar, prevenir e tratar com brevidade estes problemas.
Conclusão
Chegamos ao final do conteúdo! Dessa forma, vamos recapitular o que você aprendeu até aqui?
Você entendeu o que é ergonomia no ambiente trabalho, obrigatoriedade e quais são todos os benefícios de investir e valorizar a prática de ergonomia dentro da organização.
Esse conteúdo foi produzido por um especialista em ergonomia da ElevaLife. Somos referência em ergonomia para indústrias e, nesse momento, nosso modelo de gestão está sendo aplicado em mais de 15 plantas no Brasil!
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